Déroulement du Bilan de compétences

​

 

PHASE PRELIMINAIRE

​

1ère étape : présentation de la démarche de bilan

 

Objectifs :

 

Cette étape permet au bénéficiaire de :

• connaître le consultant et l’environnement dans lequel se déroulera le bilan

• d’être informé de la démarche de bilan, des méthodes, des techniques, des outils utilisés et des règles déontologiques qui encadrent le bilan.

• de comprendre les règles contractuelles existant dans le cadre du bilan

• de confirmer son engagement dans sa démarche de bilan

 

2ème étape : analyse de la demande

 

Objectifs :

 

Cette étape permet au consultant de :

• de comprendre la nature des besoins et cerner les attentes du bénéficiaire

​

Forme : 1 entretien en face à face

 

Durée totale : 2h maximum      

​

​

​

​

​

 

PHASE D'INVESTIGATION

​

1ère étape : Analyse des motivations, des intérêts professionnels et personnels

 

Cette étape, entièrement personnalisée, même si elle peut comporter des aspects collectifs, permet à l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées d’identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles.

 

Objectifs :

 

• analyser son activité professionnelle

• se connaître dans le monde professionnel

• comprendre ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations

• cerner les facteurs déterminants de sa motivation

 

Moyens :

 

• autobiographie  raisonnée

• outils d’analyse du parcours professionnel et de l’activité de travail : description détaillée des postes occupés, identification des compétences développées au travers des missions et tâches effectuées, recherche des sources de satisfaction ou d’insatisfaction et des points d’appui liés à chaque expérience. Voir document « votre bilan de compétences »

 

• outils de réflexion sur sa personnalité : tests d’intérêt, de personnalité et questionnaire sur les valeurs professionnelles, utilisation de la typologie de Holland, test pour découvrir ses principales formes d’intelligence…

 

• 2 entretiens en face à face (2h par entretien)

 

Forme : 2 séances de travail

 

Durée totale : 5h00

 

 

2ème étape : Identification de ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

​

Après appropriation des résultats de la phase de l’étape précédente, cette étape permet au bénéficiaire avec l’aide du consultant de déterminer des possibilités d’évolution professionnelle, le cas échéant, des projets de mobilité, de formation continue, etc…

​

Objectifs :

 

• évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes

• repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

• se constituer un portefeuille de compétences

 

Moyens :

 

• recherche d’informations (utilisation de fichiers CIDJ, ROME, Onisep, RNCP, Internet …),

• recherche et démarche personnelle visant à définir des pistes possibles, en termes de métiers, d’évolution de carrière, voire de formation

• enquête de terrain

• 2 entretiens en face à face (2h par entretien)

​

Forme : 2 séances de travail

 

Durée totale : 5h00

 

 

3ème étape : détermination des  possibilités d’évolution professionnelle

 

Objectifs :

 

• identifier les possibilités d’évolution professionnelle ou de reconversion 

• dresser selon les possibilités d’évolution professionnelle, le constat des compétences à acquérir

 

Moyens :

 

• entretiens avec des professionnels sur la base des pistes envisagées, prenant en compte le profil personnel et professionnel du bénéficiaire, et portant sur les réalités du marché de l’emploi

 

 

Forme : 1 séance de travail + 2 entretiens (2h par entretien), travaux personnels, recherche, enquête sur les métiers…

 

Durée totale : 10h00

 

​

​

​

 

 

PHASE DE CONCLUSION

​

Après une mise à plat des résultats de la phase de l’étape précédente, cette étape permet au bénéficiaire de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation

 

Objectifs :

 

• récapituler les résultats obtenus

• formaliser un ou plusieurs projet(s) professionnel(s)

• en évaluer le degré de réalisme et de faisabilité

• prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

• rédiger la synthèse écrite du bilan

 

Moyens :

 

• support – document « votre bilan de compétence »

• plan d’action :

  • les grandes étapes permettant la mise en œuvre du projet, les démarches restant éventuellement à effectuer,

  • les différentes stratégies à envisager au gré des aléas de l’aboutissement du projet

• Document de synthèse, rédigé par le consultant et soumis aux observations du bénéficiaire

 

Forme : Travaux personnels + 1 séance de travail + 1 entretien (2h)

​

Durée totale : 4h00

 

​

 

 

​

PHASE DE SUIVI

​

Dans les six mois qui suivent la fin du bilan, le bénéficiaire est invité à recontacter le consultant pour un entretien permettant de faire le point et, si nécessaire, de réajuster la mise en œuvre du projet. De même que le consultant reste joignable, par mail ou par téléphone, à l’issue du bilan afin de répondre aux nouvelles questions qui pourraient survenir face à la réalisation du projet.

​

Objectifs :

 

• faire le point

• évaluer l’impact du bilan sur l’évolution professionnelle du bénéficiaire

• évaluer les prestations du centre de bilan

​

Moyens :

​

• Courrier postal ou électronique

• contact téléphonique, entretien

• document d’évaluation

 

 

Forme : 1 entretien

 

 

Durée totale : 1h00